Employment compliance
用工合规
指企业在招聘、录用、管理、解雇等整个用工过程中，严格遵守国家及地方的劳动法律法规、政策规定以及行业规范，同时遵循企业内部合法有效的规章制度，确保用工行为合法、合理、规范的一系列活动和状态。
服务内容
规章制度设计与审查
协助制定或修订企业内部劳动规章制度
标准劳动关系合规
针对全日制员工制定规范建议
全流程操作规范指导
设计标准化操作模板、针对关键节点提供合规指引
灵活用工模式合规
针对劳务派遣、业务外包、非全日制用工、退休返聘、实习生等模式提供合规建议
劳动合同全周期管理
提供定制化劳动合同文本、指导劳务合同的变更
合规体检与风险预警
定期为企业开展用工合规体检、针对员工集中反馈的问题提供解决方案
专项协议拟定与审查
拟定竞业限制协议、保密协议、培训服务期协议、兼职协议、实习协议等，明确权利义务边界
劳动争议应对支持
协助处理劳动仲裁或诉讼案件、提供协商、调解方案
